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    不要擔心員工流失,如何打造一個有戰斗的團隊

    文章出處: │ 網站編輯: │ 發表時間:2014-08-20 11:37 我要分享

    管理者不要害怕員工離開負面的員工不換掉,弊大于利,狀態不好的員工不空出來,狀態好的員工就無法進來。員工越換越優秀!一個員工輕易離開團隊,是沒有責任心的表現。哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點,如果稍有不順或誘惑,就輕易動搖,無論怎樣,這種人是不能托付重任的。抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心,不要留。創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善。遇到外界的壓力就想逃,這樣的員工留了是風險,遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平。

    要跟這樣的人合作:

    1、能始終跟著團隊一起成長的人。

    2、對團隊的前景始終看好的人。

    3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

    4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

    5、抗壓能力強且有耐性的人。

    6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的,不計較個人得失,顧全大局的人。

    一個團隊里,人分為五種:人渣,人員,人手,人才,人物。

    1、【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非,拉幫結派,挑起事端、吃里扒外的破壞分子;

    2、【人員】就是只領工資不愛做事,安排與自己無關的工作不愿干,屬庸人之列;

    3、【人手】就是安排什么做什么,不安排絕對不做,等著下命令的人;

    4、【人才】就是每天發自內心做事,做事有責任、有思路、有條理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同時真心為公司操心的人;

    5、【人物】就是全身心投入,用靈魂去思考、做事,決心要和企業做一番事業的人!

    人員斤斤計較,人手需要引導,

    人才關注當下,人物放眼未來!

    發展要靠人才,做大要靠人物!

    打造一個有戰斗的團隊


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